Ведение кадрового учета
Грамотное ведение кадрового учета
Делопроизводство и кадровый учет представляет собой целый комплекс процессов и методов, которые направлены на учет внештатных и штатных сотрудников, а также документооборот трудовой деятельности сотрудников. Данный механизм в обязательном порядке имеется на любом предприятии, вне зависимости от штатной численности и организационно-правовой формы. Для бесперебойной работы компании ведение кадрового учета просто необходимо.
Каждый новый сотрудник, поступая на работу должен предъявить следующие документы:
- Паспорт, в котором имеется отметка о регистрации либо прописке;
- Билет военный;
- ИНН;
- Страховое пенсионное свидетельство;
- Свидетельство об имеющемся образовании или диплом;
- Страховой медицинский полис, трудовую книжку.
Все копии хранятся в отделе кадров, в то время как подлинники документов работодатель для ознакомления с ними может потребовать практически в любой момент. Трудовую книжку при устройстве на работу Работодатель заводят непосредственно в отделе кадров. Она представляет собой основной документ, в который заносится такая информация о сотруднике, как стаж и трудовая деятельность. Данный документ работодатель должен оформить в течение 5-ти дней. И это только малая часть требований к качественному ведению кадрового учета.
Результатом оказания услуг по ведению кадрового учета, который получит Заказчик является:
- своевременно оформленное движение работников (прием, перевод, перемещение, увольнение);
- грамотное и системное ведение всех кадровых документов.
- гарантии по ведению кадрового делопроизводства, учета, а именно гарантия правильности оформления всех документов.
|
Стоимость услуги определяется количеством сотрудников Заказчика, по которым производится ежемесячный кадровый учет: |
|
Количество сотрудников (по состоянию на начало месяца) |
Базовая стоимость (для количества сотрудников, указанного в интервале) |
|
1 |
1800 |
|
от 2 до 4 |
2500 |
|
от 5 до 7 |
2200 |
|
от 8 до 10 |
3700 |
|
От 11 до 15 |
4400 |
|
От 16 до 20 |
5000 |
|
От 21 до 30 |
8900 |
|
От 31 до 40 |
10000 |
|
От 41 до 50 |
11500 |
|
От 51 до 60 |
12500 |
|
От 61 до 70 |
15000 |
|
От 71 до 80 |
16500 |
|
От 81 до 90 |
17500 |
|
От 91 до 100 |
20000 |
|
от 101 |
От 22000 + 100 рублей за каждого последующего сотрудника |